Qu’est-ce-qui est inclus dans le tarif ?
Il est fixe et identique tous les mois, il est défini en fonction du nombre d’heure d’accueil de l’enfant par semaine. Lissé sur 12 mois, il inclut les fermetures annuelles de la structure.
Livrés chaque jour par notre prestataire Ansamble, les repas sont préparés avec des aliments au maximum locaux et bio. Les menus sont élaborés par des diététiciens pour respecter les besoins de chaque enfant selon leur âge.
Nous fournissons des couches écologiques Taffy et tout le nécessaire pour le change : eau nettoyante, coton, savon et liniment bio.
Et bien sûr l’encadrement au quotidien par une équipe d’exception composée d’animatrices petite enfance, d’auxiliaires de puériculture, d’éducatrices de jeunes enfants et d’infirmière.
À quelles aides financières avez-vous le droit ?
Le complément de librechoix du mode de garde
Suite à notre déclaration mensuelle des heures de garde vous recevez par la CAF chaque mois le versement de la CMG Structure d’un maximum de 670 € à 925.27 € calculé selon vos revenus et le nombre d’enfants à charge
Le crédit d’impôt
Chaque famille peut bénéficier d’un crédit d’impôt sur le revenu, égal à 50% des sommes versées dans la limite de 3500 € par an et par enfant.
Pour vérifier votre situation, consultez le site des impôts
Le berceau entreprise
L’entreprise peut réserver un berceau pour ses salariés. Elle cotise annuellement pour une place dont elle peut disposer à tout moment pour son ou ses salariés à temps plein ou temps partiel.
Pour le salarié
- Tarif réduit similaire à une crèche municipale au sein d’une structure privée avec un taux d’encadrement important
- Une vie professionnelle et personnelle conciliées
- Un retour du congé maternité ou parental facilité
- Une solution de garde rassurante, grâce à la proximité d’un mode de garde sûr et des locaux adaptés, avec des professionnelles qualifiées de la petite enfance
Pour l'entreprise
- Un coût global mensuel inférieur à 200 €
- Les aides fiscales de l’employeur financent à hauteur de 83% le coût de la réservation d’un berceau
- Des retours sur investissement directs en termes de disponibilité, fidélisation et motivation des salariés
- Un coût net après déductions fiscales qui peut être partagé avec le Comité d’entreprise
- Fidélisation, disponibilité et sérénité des collaborateurs (amplitude horaire d’ouverture de la micro-crèche plus large, moins de temps perdu dans les trajets, moins d’absentéisme pour problème de garde d’enfants, salariés sereins car sachant leur enfant dans un lieu garantissant leur bien-être et leur sécurité, etc.)
- Améliorer l’attractivité de votre entreprise, en valorisant son image socialement responsable et citoyenne et en étant précurseur dans le domaine de la parentalité
- Aide au recrutement pour attirer des talents ou se différencier par rapport à ses concurrents.
- Une image d’entreprise attentive au bien-être de ses collaborateurs, et impliquée pour faciliter la conciliation vie professionnelle – vie familiale
- Démarche permettant d’accompagner la signature de la charte de la parentalité en entreprise, ou d’engagements pour la parité ou la diversité